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Curso de Psicología Organizacional y Gestión del Talento

Domina la psicologia organizacional para transformar equipos y potenciar talento: aprende a seleccionar competencias clave, diseñar estrategias de motivación y liderazgo, prevenir riesgos psicosociales y mejorar el clima laboral, reduciendo la rotación y elevando el rendimiento organizacional.

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Curso de Psicología Organizacional y Gestión del Talento
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¿Te has preguntado por qué algunos equipos alcanzan el éxito mientras otros se ven consumidos por conflictos internos? La clave está en la psicología aplicada a dinámicas grupales. Esta propuesta ofrece una inmersión práctica en la psicología de equipos para comprender los procesos humanos que sostienen la colaboración. Aprenderás a analizar conductas individuales y colectivas para diseñar estrategias que mejoren el clima y la satisfacción, con un marcado enfoque en coaching y bienestar emocional.

Nos centraremos en la gestión estratégica del talento, explorando cómo seleccionar personas más allá del currículum, detectando competencias emocionales y afinidad cultural. Se compartirán técnicas de motivación e incentivos eficaces, orientadas a reducir la rotación en equipos y a aumentar el compromiso con objetivos compartidos.

También abordaremos la salud mental desde un enfoque psicológico y terapéutico. Aprenderás a prevenir y gestionar riesgos psicosociales como el estrés, el agotamiento y el acoso, y a aplicar herramientas de liderazgo efectivo para acompañar a grupos frente a cambios y crisis, fomentando una comunicación clara y respetuosa.

Al concluir, contarás con capacidades para transformar entornos humanos: diagnosticar dificultades de rendimiento, implementar planes de desarrollo y consolidar culturas colectivas saludables. Te convertirás en un agente de cambio capaz de potenciar el bienestar, la resiliencia y el crecimiento personal y grupal.

Detalles del Curso

  • 💻 Horas de video 6
  • 🕒 Horas de estudio 48
  • 🎬 Videos 75
  • 📝 Test 75
  • 📈 Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • 🎓 Certificado de estudios
  • 🔓 Acceso de por vida
  • 🏵️ 7 Días de garantía
  • 💳 Pago seguro con SSL
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¿Qué te enseñará este curso de psicología y bienestar?

  • ✅ Comprender las bases de la psicología aplicada a equipos y su influencia en el bienestar emocional, el rendimiento y el clima relacional.
  • ✅ Diseñar procedimientos para identificar competencias clave y reconocer el potencial de las personas que conforman un equipo.
  • ✅ Aplicar estrategias desde la psicología y el coaching para impulsar la motivación, favorecer la permanencia y fortalecer el compromiso, reduciendo la rotación.
  • ✅ Prevenir y gestionar riesgos psicosociales como el estrés, el agotamiento emocional y los conflictos interpersonales mediante intervenciones de salud mental.
  • ✅ Emplear herramientas de liderazgo y acompañamiento para promover la colaboración, la cohesión grupal y un desempeño saludable.
  • ✅ Diagnosticar la cultura de equipo y proponer planes de mejora orientados al desarrollo humano y al bienestar psicológico.

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 19 Temas
▽ TEMA 1: DEFINICIÓN Y EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
5 Lecciones00:24:00
Diseñarás y evaluarás intervenciones psicológicas basadas en investigación para analizar necesidades, promover aprendizaje y motivación, fortalecer el bienestar emocional y acompañar procesos de terapia y coaching.

▶ 1.1 Conceptualización de la disciplina

Descubre cómo la psicología emplea investigación y métodos científicos para mejorar la eficacia y el bienestar emocional, mediante intervenciones terapéuticas y de coaching válidas y medibles.

05:15

▶ 1.2 Diferencias entre Psicología Industrial y Organizacional

Titulación propia para comprender la psicología industrial y organizacional, con técnicas de selección, análisis de puestos, formación, cultura laboral, motivación y bienestar emocional.

04:40

▶ 1.3 Áreas de especialización interna

Descubre tres áreas de la psicología y aprende a fortalecer la salud mental, la comunicación terapéutica y el bienestar emocional.

04:45

▶ 1.4 Antecedentes históricos y el hito de las Guerras

Explora cómo los tests de inteligencia impulsaron la psicología aplicada, dieron lugar a pruebas de habilidades específicas y favorecieron la evaluación en salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional.

04:34

▶ 1.5 Evolución hacia el concepto de Organización

Explora la evolución de la psicología, la vigencia de los modelos clásicos y las competencias actuales para evaluar necesidades, acompañar procesos terapéuticos y favorecer la salud mental y el bienestar emocional.

04:46

▽ TEMA 2: PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO Y EL INDIVIDUO
3 Lecciones00:15:55
Titulación propia en epigenética y experiencias que activan o silencian genes y remodelan el cerebro. Reconoce cuatro estilos de crianza y aplica terapia y coaching para fortalecer la autonomía emocional en jóvenes de 18 a 25 años.

▶ 2.1 Influencias Biológicas y Epigenéticas

Comprenderás cómo la epigenética vincula naturaleza y crianza: las experiencias tempranas y el entorno pueden activar o silenciar genes, remodelar el cerebro e influir en el rendimiento y la salud mental.

05:15

▶ 2.2 Estilos de Crianza y Autonomía

Reconoce los cuatro estilos de crianza, su influencia en la conducta y las emociones, y desarrolla autonomía emocional y conductual para guiar y transformar comportamientos desde la psicología y el bienestar.

05:20

▶ 2.3 La Adultez Emergente

Identificarás y acompañarás a adultos emergentes de 18 a 25 años, explorando sus rasgos, cambios cerebrales que favorecen el aprendizaje y estrategias organizativas para transformar la impulsividad en autonomía laboral.

05:20

▽ TEMA 3: ESTILOS DE CRIANZA Y SU REFLEJO LABORAL
4 Lecciones00:15:40
Reconocerás los estilos parentales autoritario, autoritativo, permisivo y negligente, comprenderás su impacto en la autoestima y la conducta, y aplicarás disciplina positiva para impulsar resiliencia y responsabilidad.

▶ 3.1 El modelo de crianza Autoritario

Analiza cómo el estilo parental autoritario, basado en normas rígidas y castigos, puede favorecer baja autoestima, agresividad y conductas deshonestas durante la vida adulta y sus relaciones sociales.

04:04

▶ 3.2 El modelo de crianza Autoritativo [Democrático]

La crianza autoritativa integra afecto, límites claros y disciplina positiva para favorecer hijos asertivos, resilientes, con habilidades sociales y capacidad para tomar decisiones.

03:52

▶ 3.3 El modelo de crianza Permisivo

Analiza en este vídeo el estilo parental permisivo y su impacto en los límites, el autocontrol, la salud emocional, el desempeño cotidiano, los hábitos y las responsabilidades.

03:48

▶ 3.4 El modelo de crianza Negligente o No Involucrado

Identificarás señales de negligencia parental, comprenderás su impacto en la autoestima, el rendimiento y las relaciones, y conocerás intervenciones terapéuticas para acompañar a quienes crecieron sin apoyo.

03:56

▽ TEMA 4: TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
5 Lecciones00:17:14
Analiza cómo la especialización y la estructura favorecen el bienestar psicológico, cómo los roles influyen en la salud mental, y cómo los enfoques humanista y sistémico orientan la terapia y el cambio.

▶ 4.1 Teoría Organizacional Clásica

Analizarás cómo la teoría clásica y el taylorismo aplican el método científico para mejorar la productividad mediante especialización, estandarización de tareas y control organizacional.

03:31

▶ 4.2 Estructuras Burocráticas y Jerarquías

Descubre cómo la burocracia racional legal organiza funciones en psicología mediante la división del trabajo y organigramas que definen puestos, jerarquías y responsabilidades

03:23

▶ 4.3 Teoría Humanista y Relaciones Humanas

La atención, el respeto y un clima social positivo impulsan el rendimiento y el bienestar emocional desde una perspectiva humanista aplicada a la psicología, la terapia y el coaching.

03:20

▶ 4.4 Teoría de Sistemas y Desarrollo Organizacional

Aprenderás cómo la psicología sistémica y el desarrollo personal ayudan a planificar cambios, gestionar resistencias y armonizar pensamientos y hábitos para favorecer la adaptación y fortalecer el bienestar emocional.

03:30

▶ 4.5 Tipología y Clasificación de Organizaciones

Analiza estructuras de apoyo psicológico formales e informales, abiertas y cerradas, públicas y privadas, verticales y horizontales, permanentes o transitorias, para comprender su organización en terapia, coaching y bienestar emocional.

03:30

▽ TEMA 5: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN LABORAL
6 Lecciones00:21:13
Diseñarás investigaciones psicológicas: fijar objetivos, elegir métodos cualitativos o cuantitativos, validar experimentos causales, resumir datos con medidas y gráficos y aplicar hallazgos replicables a terapia, coaching y bienestar emocional.

▶ 5.1 El Método Científico en el Trabajo

Diseño y aplicación de estudios rigurosos en psicología para definir objetivos, elegir datos cualitativos o cuantitativos, controlar variables y orientar terapias, coaching y bienestar emocional con evidencia.

03:36

▶ 5.2 Diseños de Investigación Cuantitativos

Diseño y validación de una investigación psicológica mediante la manipulación de la variable independiente, medición de la dependiente, comparación entre grupos experimental y control y asignación aleatoria para establecer causalidad.

03:32

▶ 5.3 Diseños de Investigación Cualitativos

Aprende a utilizar etnografía, entrevistas, grupos focales, análisis de contenido y archivos para comprender la cultura terapéutica, las conductas y percepciones de las personas, y detectar tendencias a largo plazo.

03:23

▶ 5.4 Métodos Descriptivos y Correlacionales

En psicología aprenderás a distinguir la observación naturalista del estudio de caso, interpretar coeficientes de correlación y comprender que correlación no significa causalidad.

03:46

▶ 5.5 Estadística Descriptiva Básica

Aprenderás a calcular e interpretar media, mediana y moda, además de medir la dispersión mediante rango, varianza y desviación estándar para resumir y analizar datos psicológicos de forma práctica.

03:33

▶ 5.6 Distribuciones y Representación de Datos

Analiza datos de psicología, salud mental y bienestar emocional con frecuencias agrupadas y relativas, porcentajes y acumuladas para percentiles, además de gráficos de barras, líneas y dispersión que revelan patrones relevantes.

03:23

▽ TEMA 6: ANÁLISIS DE PUESTOS Y COMPETENCIAS LABORALES
5 Lecciones00:16:46
Dominarás técnicas según cada proceso y persona, aplicarás modelos KSAO e iceberg, describirás perfiles, valorarás competencias del 1 al 5, detectarás brechas y diseñarás planes de terapia, coaching y bienestar emocional

▶ 6.1 Proceso de Análisis de Puestos

Distinguirás técnicas centradas en la tarea y la persona y definirás roles de terapia y coaching con funciones condiciones y responsabilidades precisas para mejorar la selección y la protección legal.

03:30

▶ 6.2 El Perfil de Competencias [KSAO]

Comprenderás cómo el modelo KSAO diferencia conocimientos, habilidades y aptitudes, y cómo las competencias técnicas y humanas favorecen el ajuste y el éxito en psicología, terapia y coaching.

03:28

▶ 6.3 Inventario y Clasificación de Competencias

Identificarás y clasificarás competencias cardinales, específicas y transversales, aplicando el modelo del iceberg para evaluar habilidades visibles y factores emocionales ocultos que influyen en el desempeño terapéutico.

03:23

▶ 6.4 Valoración y Comparación de Competencias

Evalúa del 1 al 5 las competencias en psicología, terapia y coaching, compara en una matriz el perfil ideal y el real, detecta brechas y diseña planes de desarrollo para la salud mental y el bienestar emocional.

03:13

▶ 6.5 La Curva de Desviación de Competencias

Interpretarás la curva de competencias en psicología para detectar brechas entre las exigencias terapéuticas y el desempeño, acordar metas de mejora y evaluar su eficacia hasta reducirlas.

03:12

▽ TEMA 7: RECLUTAMIENTO Y ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN
4 Lecciones00:16:39
Titulaciones propias en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional para acompañar procesos, potenciar el talento, prevenir errores y formar líderes con estrategias de evaluación y desarrollo.

▶ 7.1 Reclutamiento Interno: Motivación y Carrera

Titulación propia sobre psicología, terapia y coaching para reducir el estrés, fortalecer la confianza, prevenir errores y preparar líderes comprometidos con el bienestar emocional.

04:18

▶ 7.2 Reclutamiento Externo y Medios Tradicionales

Cómo diseñar estrategias de captación en psicología, terapia, coaching y bienestar emocional, con mensajes claros en prensa, radio e instituciones educativas para atraer y seleccionar profesionales.

04:15

▶ 7.3 Reclutamiento 2.0 y Era Digital

Reconocerás cómo aplicar psicología, terapia y coaching para identificar perfiles, atraer personas y equilibrar datos con criterio ético, juicio psicológico y bienestar emocional.

04:08

▶ 7.4 Operatividad de la Vacante

Aprenderás a valorar si una intervención psicológica es necesaria, revisar su descripción y presupuesto, planificar la logística y las herramientas, y usar la solicitud de ingreso como control legal y documental.

03:58

▽ TEMA 8: TÉCNICAS DE ENTREVISTA PROFESIONAL
6 Lecciones00:23:28
Domina los tipos y fases de entrevista en psicología, el método STAR y la evaluación por competencias. Identifica entrevistas de estrés y sesgos, y formaliza ingresos terapéuticos con contratos, verificación documental e información sobre derechos.

▶ 8.1 Estructuras y Estilos de Entrevista

Distinguirás entrevistas estructuradas, semiestructuradas y libres, sus ventajas y riesgos, formatos individual, grupal y de panel, y preguntas para evaluar habilidades blandas en psicología y bienestar emocional.

05:06

▶ 8.2 Dinámica y Fases de la Entrevista Laboral

Aprende a guiar una entrevista terapéutica por etapas: crear vínculo, validar la información, explorar a fondo la experiencia y finalizar con observaciones claras.

04:48

▶ 8.3 Entrevista Basada en Competencias [Modelo STAR]

Aplicar entrevistas por competencias y el método STAR para transformar relatos en evidencias conductuales objetivas, valorar la adaptabilidad y comparar procesos de cambio según experiencias previas.

03:35

▶ 8.4 Entrevista de presión o estrés

Analizarás las tácticas de las entrevistas de estrés, su propósito de valorar el control emocional y sus diferencias frente a las entrevistas actuales centradas en la mentalidad.

03:07

▶ 8.5 Errores Comunes y Sesgos del Entrevistador

Identificar y reducir sesgos como el efecto halo, la lenidad y la semejanza mediante entrevistas estructuradas y evidencias conductuales para elegir con objetividad en psicología, terapia y coaching.

03:25

▶ 8.6 Formalización Contractual y Legal

Cómo formalizar la incorporación laboral en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional mediante contrato, solicitud de oferta, revisión documental y comunicación de derechos y deberes, con ética y transparencia.

03:27

▽ TEMA 9: ONBOARDING E INTEGRACIÓN DE PERSONAL
5 Lecciones00:16:43
Titulación propia para dominar la incorporación en psicología, terapia y coaching: normas, documentación, contrato, herramientas, protección, salud emocional y seguimiento del periodo de prueba con retroalimentación y mejoras.

▶ 9.1 Inducción de Bienvenida [Recursos Humanos]

Conoce la misión, visión, valores, estructura y normas del centro de salud mental, recorre sus espacios y recibe la documentación necesaria para integrarte y reducir la incertidumbre en tu primer día.

03:35 🔒

▶ 9.2 Inducción Técnica y Puesto de Trabajo

Formación práctica en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional, con herramientas, procedimientos, habilidades técnicas y sociales, integración en el equipo y aplicación de estándares desde el primer día.

03:16 🔒

▶ 9.3 Formalización Contractual y Legal

Cómo formalizar la incorporación profesional en psicología: redactar y revisar contratos y solicitudes, comprobar documentos y explicar derechos y deberes para proteger la ética, la privacidad y la transparencia.

03:27 🔒

▶ 9.4 Requisitos Médicos y de Seguridad

Conocerás cómo una evaluación inicial valora el bienestar físico y mental, el papel de la psicología en terapia y coaching, y la importancia de la orientación y formación para cuidar la salud emocional desde el inicio.

03:11 🔒

▶ 9.5 El Periodo de Prueba y Evaluación Inicial

Claves para supervisar el periodo inicial en terapia y coaching: detectar necesidades emocionales, ofrecer retroalimentación temprana, orientar a la persona y activar apoyos correctivos o de bienestar.

03:14 🔒

▽ TEMA 10: GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5 Lecciones00:19:25
Dominarás métodos de evaluación del desempeño en salud mental, terapia, coaching y bienestar: escalas continuas, semicontinuas y discontinuas, cuestionarios, elección forzosa, comparación por pares, 360, entrevistas, BARS y BOS para mejorar talento.

▶ 10.1 Fundamentos de la Evaluación del Desempeño

Cómo evaluar sistemáticamente la práctica terapéutica y de coaching para identificar fortalezas, áreas de mejora y orientar el bienestar emocional hacia objetivos institucionales.

04:00 🔒

▶ 10.2 Métodos de Escala Gráfica

En evaluación psicológica, diseña cuestionarios de doble entrada y aplica escalas gráficas continuas, semicontinuas o discontinuas. Reconoce ventajas y sesgos para validar instrumentos y capacitar evaluadores.

03:57 🔒

▶ 10.3 Métodos Comparativos y de Forzado

Descubre cómo aplicar la elección forzosa para reducir el efecto halo y comparar pares para jerarquizar perfiles en decisiones de terapia, coaching y bienestar emocional.

03:42 🔒

▶ 10.4 Evaluación Cualitativa y de 360 Grados

Desde la psicología, analiza evaluaciones 360 y entrevistas de campo con especialistas para diseñar planes de capacitación, readaptación y seguimiento que mejoren el desempeño, la salud mental y el bienestar psicosocial.

04:00 🔒

▶ 10.5 Escalas de Valoración Conductual

En esta titulación propia, aprende a distinguir BARS, que valora con descripciones conductuales concretas, de BOS, que registra la frecuencia de las conductas, y a aplicar ambos para evaluaciones objetivas y retroalimentación precisa.

03:46 🔒

▽ TEMA 11: CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO
4 Lecciones00:18:12
Distinguirás capacitación, adiestramiento y formación, detectarás necesidades con análisis de tareas, crearás un plan anual medible, aplicarás Kirkpatrick y diseñarás planes de carrera para el bienestar emocional y la retención del talento.

▶ 11.1 Capacitación vs. Adiestramiento vs. Formación

Diferencia en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional la capacitación y el adiestramiento de la formación: procesos breves para habilidades técnicas, formación extensa para desarrollo y ascensos, y programas de aprendices.

04:46 🔒

▶ 11.2 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación [DNC]

Analizar organización, tareas y personas para detectar brechas en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional, distinguir necesidades manifiestas u ocultas y diseñar un plan anual con objetivos medibles y proveedores adecuados.

04:34 🔒

▶ 11.3 Ejecución y Evaluación de la Capacitación

Cómo elegir el enfoque formativo de una titulación propia en psicología y salud mental, aplicar los cuatro niveles de Kirkpatrick y hacer un seguimiento de 3 a 6 meses para favorecer su aplicación en terapia, coaching y bienestar emocional

04:38 🔒

▶ 11.4 Desarrollo de Carrera y Sucesión

Diseña un plan de coaching y bienestar emocional para motivar al equipo, detectar talento con potencial, planificar su formación y acordar su permanencia para impulsar futuros líderes.

04:14 🔒

▽ TEMA 12: MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN Y ACTITUDES
4 Lecciones00:15:40
Explorarás cómo la motivación y las actitudes influyen en la productividad, y usarás la jerarquía de Maslow para crear estrategias y estímulos internos no económicos que fortalezcan el compromiso y la pertenencia.

▶ 12.1 Teorías y Concepto de Motivación Laboral

Identificarás los factores que activan y mantienen la motivación, aplicarás la jerarquía de necesidades de Maslow y diseñarás acciones para impulsar el bienestar, el rendimiento y el compromiso.

04:13 🔒

▶ 12.2 Actitudes y Satisfacción en el Trabajo

Identificación de actitudes en equipos que afectan el bienestar y la productividad, con estrategias de psicología, terapia y coaching para mejorar la satisfacción, la comunicación y el compromiso.

03:55 🔒

▶ 12.3 El Compromiso Organizacional

Comprenderás desde la psicología cómo fomentar el compromiso afectivo y la pertenencia mediante valores compartidos, liderazgo empoderador y bienestar emocional, para cultivar vínculos leales.

03:41 🔒

▶ 12.4 Incentivos y Reconocimiento Interno

Cómo distinguir recompensas internas y externas y crear incentivos no económicos que motiven, reduzcan el absentismo y fortalezcan el bienestar emocional.

03:51 🔒

▽ TEMA 13: COMPORTAMIENTO DISFUNCIONAL Y TOXICIDAD
4 Lecciones00:16:41
Desarrollarás estrategias de psicología y bienestar para gestionar ausencias, pérdida de tiempo, uso indebido de permisos, resistencia y acoso, evaluar la salud mental y fortalecer la convivencia mediante competencias emocionales.

▶ 13.1 El fenómeno de la [Viveza Criolla] y Sabotaje

Reconoce la viveza criolla y la toxicidad relacional, identifica el derroche intencional de tiempo, las ausencias, los rumores y la insubordinación, y aprende a actuar para cuidar el bienestar emocional y la cohesión grupal.

04:29 🔒

▶ 13.2 El [Síndrome del Trabajador CTI]

Reconocer señales de malestar psicológico, detectar conductas engañosas, aplicar evaluaciones de salud mental y registrar incidencias para prevenir abusos y proteger el bienestar del grupo.

04:00 🔒

▶ 13.3 El Empleado Tóxico y Mobbing

Identificarás conductas tóxicas y señales de acoso laboral, comprenderás sus causas y consecuencias psicológicas, y conocerás medidas organizativas, terapéuticas y de coaching para prevenirlo y reducir su impacto emocional.

04:12 🔒

▶ 13.4 Errores en Contratación: El [Pobrecitismo]

Detectarás y evitarás elegir por compasión, priorizando criterios psicológicos y transparencia para proteger el bienestar emocional, la convivencia y el desarrollo personal.

04:00 🔒

▽ TEMA 14: LIDERAZGO E INFLUENCIA
4 Lecciones00:16:11
Explora el liderazgo en coaching y bienestar emocional, distingue estilos transformacional y transaccional, aplica persuasión según la madurez del grupo y gestiona emociones y confianza para afrontar crisis y promover compromiso.

▶ 14.1 Teorías del Liderazgo Laboral

Identificarás teorías de rasgos, conductuales y de contingencia, y diferenciarás los enfoques transformacional y transaccional para aplicarlos en psicología, terapia, coaching y bienestar emocional.

04:21 🔒

▶ 14.2 Poder y Tácticas de Influencia

Desde la psicología y el coaching, distinguirás la autoridad del cargo de la influencia personal y elegirás diálogo razonado, consulta o alianzas para lograr resultados según la madurez del equipo.

03:57 🔒

▶ 14.3 Inteligencia Emocional del Líder

Gestionarás las emociones propias y del equipo durante las crisis, usando autoconciencia, autorregulación y empatía para fomentar el bienestar, mejorar la convivencia y resolver conflictos.

03:54 🔒

▶ 14.4 Ganarse la Autoridad [Liderazgo Democrático]

Cómo ganar y mantener autoridad en terapia y coaching mediante confianza, ejemplo, autenticidad, empatía y credibilidad, para que las personas elijan avanzar contigo con compromiso, bienestar emocional e innovación.

03:59 🔒

▽ TEMA 15: GRUPOS, EQUIPOS Y CONFLICTOS
3 Lecciones00:16:47
Distingue grupos y equipos, aplica las cinco fases de Tuckman, previene la holgazanería social, el pensamiento grupal y la polarización, lidera, media conflictos y crea rapport para mejorar el bienestar.

▶ 15.1 Estructura de Equipos de Trabajo

Explora la diferencia entre grupo y equipo, las cinco etapas de Tuckman y las claves para seleccionar y guiar cada equipo, potenciando el bienestar, el rendimiento y la sinergia.

06:03 🔒

▶ 15.2 Fenómenos de la Dinámica de Grupo

Analiza la holgazanería social, diferencia el efecto del viajero gratis y del ingenuo, detecta el pensamiento grupal y la polarización, y aplica liderazgo para impulsar el rendimiento y el bienestar emocional.

05:32 🔒

▶ 15.3 Manejo de Conflictos y Mediación

Identifica conflictos constructivos y destructivos, aplica mediación y negociación, y desarrolla rapport para transformar tensiones en mejoras del bienestar emocional.

05:12 🔒

▽ TEMA 16: COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS
4 Lecciones00:15:39
Detecta barreras y previene el pensamiento grupal con pensamiento crítico y liderazgo imparcial. Practica la escucha activa y empática, fomenta el bienestar y evalúa el potencial personal para impulsar su desarrollo.

▶ 16.1 Barreras de la Comunicación Organizacional

Identificarás las barreras personales, físicas, semánticas y culturales que alteran la comunicación y aprenderás a prevenir el pensamiento grupal mediante pensamiento crítico, subgrupos de análisis e imparcialidad del liderazgo.

04:09 🔒

▶ 16.2 Escucha Empática y Sinergia

Desarrolla una escucha activa y empática para comprender primero a la otra persona, evitar interpretar desde la propia historia y fortalecer la comunicación, la confianza y la sinergia en el grupo.

03:47 🔒

▶ 16.3 Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

Titulación propia en psicología aplicada al coaching y al bienestar emocional para crear culturas alineadas con una visión mediante valores, ritos, liderazgo e inducción, generando orgullo, lealtad y mejor desempeño

03:52 🔒

▶ 16.4 Gestión de Documentos y Calidad

Codificación y digitalización de documentos, uso de herramientas automatizadas para pruebas psicométricas, evaluaciones e indicadores que optimizan la gestión del talento humano en psicología, terapia, coaching y bienestar emocional.

03:51 🔒

▽ TEMA 17: ÉTICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHO LABORAL
2 Lecciones00:11:51
En esta titulación propia aprenderás a promover el bienestar emocional, aplicar principios de psicología y terapia, acompañar procesos de coaching y actuar con ética, confidencialidad e inclusión.

▶ 17.1 Responsabilidad Social Empresarial [RSE]

Comprenderás cómo una organización de salud mental, terapia y coaching actúa como agente social, genera empleo e impuestos, impulsa la inclusión y el bienestar emocional, y fortalece su reputación mediante la gestión para crear valor comunitario.

05:50 🔒

▶ 17.2 Marco Legal y Ética del Psicólogo I-O

Titulación propia en psicología y bienestar emocional para aplicar la normativa profesional, proteger la confidencialidad y gestionar salarios y beneficios con transparencia y ética.

06:01 🔒

▽ TEMA 18: PSICOPATOLOGÍA EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO
2 Lecciones00:11:49
Distingue la psicopatología laboral aplicando las cuatro D y los enfoques médico, conductual y cognitivo para reconocer depresión mayor, trastorno de desregulación disruptiva y bipolaridad, así como su impacto en el trabajo.

▶ 18.1 Introducción a la Psicopatología Laboral

Explora la psicopatología laboral, su definición, las cuatro D para reconocer conductas anómalas y los enfoques médico, conductual y cognitivo para intervenir en el bienestar del equipo.

05:44 🔒

▶ 18.2 Trastornos del Estado de Ánimo y su Impacto Laboral

Identificarás síntomas y diferencias entre depresión mayor, trastorno de desregulación disruptiva y bipolaridad, su impacto en el bienestar emocional y su abordaje terapéutico.

06:05 🔒

▽ TEMA 19: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF
1 Lecciones00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Ficha del curso de Psicología Organizacional: terapia, coaching y bienestar

Información detallada

Potencia tu carrera con formación en psicología empresarial y comunicación. Programa orientado al diagnóstico de equipos, liderazgo, clima laboral y diseño de intervenciones para mejorar bienestar y productividad.

Nuestra formación en psicología organizacional en línea ofrece temario actualizado sobre análisis de puestos, evaluación de competencias, gestión estratégica del talento y prevención de riesgos psicosociales.

Ideal para quienes buscan formación en psicología laboral y selección de personal: herramientas para entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, valoración del ajuste cultural y diseño de procesos de incorporación.

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Valoración de los estudiantes

★

Promedio

4.5

12412 Votos

64%
25%
5%
3%
3%

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Psicología Organizacional

★

Acceso garantizado de por vida

Estudia sin restricciones horarias, a tu propio ritmo y donde tú quieras.

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