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Curso de Psicología Organizacional y Gestión del Talento

Domina la psicologia organizacional para transformar equipos y potenciar talento: aprende a seleccionar competencias clave, diseñar estrategias de motivación y liderazgo, prevenir riesgos psicosociales y mejorar el clima laboral, reduciendo la rotación y elevando el rendimiento organizacional.

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Curso de Psicología Organizacional y Gestión del Talento

¿Te has preguntado por qué algunos equipos alcanzan el éxito mientras otros se ven consumidos por conflictos internos? La clave está en la psicología aplicada a dinámicas grupales. Esta propuesta ofrece una inmersión práctica en la psicología de equipos para comprender los procesos humanos que sostienen la colaboración. Aprenderás a analizar conductas individuales y colectivas para diseñar estrategias que mejoren el clima y la satisfacción, con un marcado enfoque en coaching y bienestar emocional.

Nos centraremos en la gestión estratégica del talento, explorando cómo seleccionar personas más allá del currículum, detectando competencias emocionales y afinidad cultural. Se compartirán técnicas de motivación e incentivos eficaces, orientadas a reducir la rotación en equipos y a aumentar el compromiso con objetivos compartidos.

También abordaremos la salud mental desde un enfoque psicológico y terapéutico. Aprenderás a prevenir y gestionar riesgos psicosociales como el estrés, el agotamiento y el acoso, y a aplicar herramientas de liderazgo efectivo para acompañar a grupos frente a cambios y crisis, fomentando una comunicación clara y respetuosa.

Al concluir, contarás con capacidades para transformar entornos humanos: diagnosticar dificultades de rendimiento, implementar planes de desarrollo y consolidar culturas colectivas saludables. Te convertirás en un agente de cambio capaz de potenciar el bienestar, la resiliencia y el crecimiento personal y grupal.

Detalles del Curso

  • 💻 Horas de video 6
  • 🕒 Horas de estudio 48
  • 🎬 Videos 75
  • 📝 Test 75
  • 📈 Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • 🎓 Certificado de estudios
  • 🔓 Acceso de por vida
  • 🏵️ 7 Días de garantía
  • 💳 Pago seguro con SSL
  • 💵 Aceptamos todas las formas de pago
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¿Qué te enseñará este curso de psicología y bienestar?

  • ✅ Comprender las bases de la psicología aplicada a equipos y su influencia en el bienestar emocional, el rendimiento y el clima relacional.
  • ✅ Diseñar procedimientos para identificar competencias clave y reconocer el potencial de las personas que conforman un equipo.
  • ✅ Aplicar estrategias desde la psicología y el coaching para impulsar la motivación, favorecer la permanencia y fortalecer el compromiso, reduciendo la rotación.
  • ✅ Prevenir y gestionar riesgos psicosociales como el estrés, el agotamiento emocional y los conflictos interpersonales mediante intervenciones de salud mental.
  • ✅ Emplear herramientas de liderazgo y acompañamiento para promover la colaboración, la cohesión grupal y un desempeño saludable.
  • ✅ Diagnosticar la cultura de equipo y proponer planes de mejora orientados al desarrollo humano y al bienestar psicológico.

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 18 Temas
▽ TEMA 1: DEFINICIÓN Y EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
5 Lecciones00:24:00
Diseñarás y evaluarás intervenciones psicológicas investigadas, con terapia y coaching, para selección análisis de puestos formación, cultura, motivación y bienestar laboral y gestionarás talento, clima, comunicación y espacios ergonómicos seguros

▶ 1.1 Conceptualización de la disciplina

La psicología aplica investigación y métodos científicos para potenciar la salud mental, la eficacia de intervenciones terapéuticas y de coaching, y para diseñar programas válidos y medibles que mejoren el bienestar emocional.

05:15

▶ 1.2 Diferencias entre Psicología Industrial y Organizacional

Aprenderás a distinguir enfoques de la psicología aplicada al trabajo y a emplear técnicas de selección, análisis de puestos, formación, terapia, coaching, fomento de la cultura laboral, motivación y cuidado de la salud mental.

04:40

▶ 1.3 Áreas de especialización interna

Explora tres áreas de la psicología centradas en salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional para potenciar habilidades, mejorar clima y comunicación y diseñar entornos ergonómicos y seguros que reduzcan el error humano.

04:45

▶ 1.4 Antecedentes históricos y el hito de las Guerras

Pruebas de inteligencia históricas impulsaron la psicología aplicada, generaron evaluaciones por destrezas y se adaptaron a procesos de selección técnica, influyendo en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional

04:34

▶ 1.5 Evolución hacia el concepto de Organización

De la psicología industrial a la organizacional: por qué persisten modelos clásicos y qué habilidades necesita el psicólogo para diagnosticar, gestionar talento y mejorar el clima laboral desde la salud mental, terapia, coaching y bienestar

04:46

▽ TEMA 2: PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO Y EL INDIVIDUO
3 Lecciones00:15:55
Desde psicología, salud mental y coaching comprende cómo la epigenética y experiencias activan o silencian genes y remodelan cerebro, reconoce cuatro estilos de crianza y usa terapias para fomentar autonomía emocional en jóvenes de 18 a 25 años

▶ 2.1 Influencias Biológicas y Epigenéticas

Epigenética, vínculo entre naturaleza y crianza. Cómo experiencias tempranas y el entorno modulan genes, remodelan el cerebro y afectan conducta y salud mental, relevante para psicología, terapia, coaching y bienestar emocional.

05:15

▶ 2.2 Estilos de Crianza y Autonomía

Explora cuatro estilos de crianza, su influencia en conductas y emociones en relaciones y cómo con psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional fomentar autonomía para liderar y corregir comportamientos.

05:20

▶ 2.3 La Adultez Emergente

En terapia y coaching acompañarás a adultos emergentes de 18 a 25 años, explorando rasgos y cambios cerebrales que potencian el aprendizaje y aplicando estrategias organizativas para transformar la impulsividad en autonomía personal y bienestar

05:20

▽ TEMA 3: ESTILOS DE CRIANZA Y SU REFLEJO LABORAL
4 Lecciones00:15:40
Psicología, salud mental, terapia y coaching aplicados a estilos parentales autoritario, autoritativo, permisivo y negligente, impacto en autoestima y conducta, disciplina positiva para fomentar bienestar emocional, resiliencia y responsabilidad.

▶ 3.1 El modelo de crianza Autoritario

El estilo parental autoritario, con normas rígidas y castigos, daña la salud mental, reduce la autoestima y favorece agresividad y conductas deshonestas en la adultez. Terapia y coaching promueven el bienestar emocional.

04:04

▶ 3.2 El modelo de crianza Autoritativo (Democrático)

Desde la psicología, la salud mental, la terapia y el coaching, con foco en el bienestar emocional, aplicar afecto, límites claros y disciplina positiva para criar niños asertivos, resilientes y con habilidades sociales y de toma de decisiones.

03:52

▶ 3.3 El modelo de crianza Permisivo

Identificar el estilo parental permisivo y sus efectos en límites, autocontrol, salud mental, formación de hábitos y responsabilidades, desde la psicología, la terapia y el coaching para favorecer el bienestar emocional.

03:48

▶ 3.4 El modelo de crianza Negligente o No Involucrado

Desde psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional identificarás señales de negligencia parental, comprenderás su efecto en autoestima, desempeño y vínculos, y conocerás intervenciones para integrar a quienes crecieron sin apoyo.

03:56

▽ TEMA 4: TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
5 Lecciones00:17:14
Rutinas estandarizadas y especialización aumentan la eficacia. Normas y jerarquía definen roles. El enfoque humanista mejora el clima terapéutico y la relación. La perspectiva sistémica orienta el proceso de cambio.

▶ 4.1 Teoría Organizacional Clásica

Describe cómo teorías clásicas y tayloristas aplican método científico para elevar productividad por especialización, estandarización y control, y cómo esto repercute en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional.

03:31

▶ 4.2 Estructuras Burocráticas y Jerarquías

En terapia y coaching, una estructura racional organiza funciones mediante división del trabajo y mapas de roles para aclarar puestos, niveles jerárquicos y responsabilidades, favoreciendo salud mental y bienestar emocional.

03:23

▶ 4.3 Teoría Humanista y Relaciones Humanas

La atención, el respeto y un clima social saludable aumentan la productividad y, desde una mirada humanista, la psicología, la terapia y el coaching mejoran el rendimiento y el bienestar emocional.

03:20

▶ 4.4 Teoría de Sistemas y Desarrollo Organizacional

Uso teoría de sistemas junto a psicología, terapia y coaching para planificar cambios, manejar resistencias, alinear cultura y procesos, favorecer la adaptación y convertir la cultura en apoyo para la salud mental y el bienestar emocional.

03:30

▶ 4.5 Tipología y Clasificación de Organizaciones

Identifica tipos de grupos terapéuticos: formales e informales, abiertos y cerrados, jerárquicos y horizontales, permanentes o transitorios, para comprender cómo se estructuran y favorecen la salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional.

03:30

▽ TEMA 5: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN LABORAL
6 Lecciones00:21:13
Diseño de estudios en psicología para salud mental: definir objetivos, elegir métodos cualitativos y cuantitativos, comprobar causalidad, resumir datos con medidas y gráficos y traducir hallazgos en intervenciones terapéuticas y coaching replicables.

▶ 5.1 El Método Científico en el Trabajo

Diseñar investigación psicológica rigurosa: definir objetivos, seleccionar datos cualitativos o cuantitativos, controlar variables y usar hallazgos en decisiones terapéuticas y de coaching basadas en evidencia para salud mental y bienestar emocional.

03:36

▶ 5.2 Diseños de Investigación Cuantitativos

Diseñar y validar un estudio en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional: alterar la variable independiente, medir la dependiente, comparar grupo terapia y control y asignar sujetos al azar para demostrar causalidad.

03:32

▶ 5.3 Diseños de Investigación Cualitativos

Combinar etnografía, entrevistas, grupos focales, análisis de contenido y archivos para revelar la cultura terapéutica, patrones de conducta y percepciones del equipo, apoyar salud mental, terapia, coaching y detectar tendencias a largo plazo

03:23

▶ 5.4 Métodos Descriptivos y Correlacionales

Aprenderás a diferenciar observación naturalista y estudio de caso, a interpretar coeficientes de correlación y a comprender por qué la correlación no prueba causalidad, aplicado a psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional.

03:46

▶ 5.5 Estadística Descriptiva Básica

Aprende a calcular e interpretar media, mediana y moda y a medir la dispersión con rango, varianza y desviación estándar para resumir y analizar datos aplicados a psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional

03:33

▶ 5.6 Distribuciones y Representación de Datos

Organizo frecuencias agrupadas y relativas de datos clínicos calculo porcentajes y acumulados para percentiles y diseño gráficos de barras líneas y dispersión que evidencian patrones relevantes en evaluación psicológica, terapia y bienestar emocional

03:23

▽ TEMA 6: ANÁLISIS DE PUESTOS Y COMPETENCIAS LABORALES
5 Lecciones00:16:46
Aprenderás métodos por actividad y persona, usarás modelos KSAO e iceberg, redactarás informes claros, evaluarás habilidades 1 a 5, compararás perfiles, detectarás brechas y crearás planes terapéuticos y de coaching para la salud mental

▶ 6.1 Proceso de Análisis de Puestos

Diferenciarás técnicas centradas en la tarea y en la persona y elaborarás descripciones claras de roles terapéuticos que definan funciones, condiciones y responsabilidades para mejorar procesos terapéuticos y salvaguardas éticas.

03:30

▶ 6.2 El Perfil de Competencias (KSAO)

Identificarás conocimientos, habilidades y aptitudes según el modelo KSAO y cómo las competencias técnicas y humanas influyen en el ajuste y éxito en roles desde la perspectiva de la psicología, salud mental, terapia y bienestar emocional.

03:28

▶ 6.3 Inventario y Clasificación de Competencias

En psicología y coaching identificarás y clasificarás competencias clave, específicas y transversales, aplicando el modelo del iceberg para valorar habilidades visibles y factores ocultos que influyen en salud mental, terapia y bienestar emocional.

03:23

▶ 6.4 Valoración y Comparación de Competencias

Evalúa competencias emocionales del 1 al 5, sitúa perfil ideal y real en una matriz, detecta brechas y diseña planes de terapia y coaching para cerrarlas y promover bienestar mental.

03:13

▶ 6.5 La Curva de Desviación de Competencias

Detectarás y medirás discrepancias entre exigencias del rol y rendimiento a partir de la curva de competencias, propondrás planes de intervención psicológica y de coaching con objetivos acordados y monitorizarás su impacto hasta reducirlas.

03:12

▽ TEMA 7: RECLUTAMIENTO Y ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN
4 Lecciones00:16:39
Gestiono selección interna y externa y sucesión en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional para reducir costes, retener talento, evitar errores, formar líderes y filtrar candidatos con medios, canales y palabras clave

▶ 7.1 Reclutamiento Interno: Motivación y Carrera

Usa promoción interna y planes de sucesión basados en coaching, salud mental y bienestar emocional para reducir costes, retener talento, evitar errores de contratación y formar líderes desde dentro.

04:18

▶ 7.2 Reclutamiento Externo y Medios Tradicionales

Diseño de estrategias externas y anuncios abiertos o cerrados para atraer profesionales en psicología y coaching, y filtrar candidatos mediante mensajes claros y centrados en salud mental y bienestar emocional.

04:15

▶ 7.3 Reclutamiento 2.0 y Era Digital

Usa redes y apps para identificar personas, segmentarlas con palabras clave y algoritmos, atraer perfiles pasivos y equilibrar datos con juicio ético y psicológico en psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional

04:08

▶ 7.4 Operatividad de la Vacante

Valora si hace falta una plaza en salud mental, define funciones y presupuesto, organiza logística y recursos terapéuticos o de coaching, y usa la solicitud de ingreso como control legal y documental.

03:58

▽ TEMA 8: TÉCNICAS DE ENTREVISTA PROFESIONAL
6 Lecciones00:23:28
Aprende tipos y fases de la entrevista clínica, aplica el método STAR y entrevistas por competencias, reconoce entrevistas bajo estrés y sesgos y formaliza ingresos terapéuticos con acuerdos, revisión de documentos e información sobre derechos

▶ 8.1 Estructuras y Estilos de Entrevista

Reconocerás entrevistas estructuradas, semiestructuradas y libres, sus beneficios y riesgos, formatos individual, grupal y de panel, y tendencias como entrevistas por video y preguntas para evaluar habilidades blandas en terapia y coaching

05:06

▶ 8.2 Dinámica y Fases de la Entrevista Laboral

En psicología, terapia y coaching para la salud mental y el bienestar emocional, estructura la entrevista en etapas: generar sintonía, verificar datos, profundizar en la experiencia y cerrar con observaciones claras.

04:48

▶ 8.3 Entrevista Basada en Competencias (Modelo STAR)

Utilizar entrevistas centradas en competencias y la técnica STAR para convertir relatos en pruebas conductuales objetivas que faciliten medir la adaptabilidad y comparar actuaciones previas en terapia, coaching, salud mental y bienestar emocional

03:35

▶ 8.4 Entrevista de presión o estrés

Detectarás tácticas de entrevistas de estrés, su objetivo de medir control emocional y en qué difieren de entrevistas actuales centradas en mentalidad, desde psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional.

03:07

▶ 8.5 Errores Comunes y Sesgos del Entrevistador

Detectar y reducir sesgos como efecto halo, lenidad y semejanza mediante entrevistas estructuradas y evidencia conductual para evaluar con objetividad en terapia, coaching y bienestar emocional.

03:25

▶ 8.6 Formalización Contractual y Legal

Guía para formalizar la incorporación laboral desde una perspectiva de salud mental: redactar y aclarar contrato y formulario de solicitud, revisar documentación y explicar derechos y deberes para promover ética, transparencia y bienestar emocional.

03:27

▽ TEMA 9: ONBOARDING E INTEGRACIÓN DE PERSONAL
5 Lecciones00:16:43
Integra al profesional en terapia y coaching: cultura y normas del servicio, trámites y acuerdos, formación en herramientas y protección personal, bienestar emocional y seguimiento del inicio con retroalimentación y acciones correctoras.

▶ 9.1 Inducción de Bienvenida (Recursos Humanos)

Te explicamos misión, valores y normas del centro de psicología, visitas espacios terapéuticos, conoces servicios de coaching y recibes información para integrarte y reducir la incertidumbre en tu primer encuentro.

03:35 🔒

▶ 9.2 Inducción Técnica y Puesto de Trabajo

Formación práctica en salud mental, terapia y coaching: manejo de técnicas y herramientas clínicas, protocolos y normas éticas, desarrollo de habilidades interpersonales y presentación al equipo terapéutico para integrarse desde el primer día.

03:16 🔒

▶ 9.3 Formalización Contractual y Legal

Formalizar ingreso a terapia: redactar y revisar el acuerdo y la hoja de solicitud, comprobar documentación y explicar derechos y deberes para garantizar ética, confidencialidad y transparencia en psicología y bienestar emocional.

03:27 🔒

▶ 9.4 Requisitos Médicos y de Seguridad

Evaluación inicial verifica aptitud física y mental, el psicólogo, la terapia y el coaching fortalecen la salud mental y el bienestar emocional, y la formación en autocuidado y medidas de protección desde el inicio es esencial.

03:11 🔒

▶ 9.5 El Periodo de Prueba y Evaluación Inicial

Guía de acompañamiento psicológico en la etapa inicial: identificar brechas, ofrecer retroalimentación temprana, orientar mediante coaching y terapia y activar estrategias de apoyo o corrección ante dificultades

03:14 🔒

▽ TEMA 10: GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5 Lecciones00:19:25
Aprende métodos de evaluación en psicología para valorar avance terapéutico: escalas continuas, semicontinuas y discontinuas, cuestionarios, elección forzada, comparación por pares, evaluaciones 360, entrevistas, BARS y BOS para el bienestar

▶ 10.1 Fundamentos de la Evaluación del Desempeño

Evaluar de forma sistemática el funcionamiento y progreso clínico para detectar fortalezas y brechas emocionales y orientar la intervención terapéutica y el coaching hacia mejoras coherentes con los objetivos de tratamiento

04:00 🔒

▶ 10.2 Métodos de Escala Gráfica

En psicología, salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional aplica escalas gráficas continuas, semicontinuas y discontinuas, diseña cuestionarios de doble entrada para evaluar factores y detecta ventajas y sesgos al formar evaluadores.

03:57 🔒

▶ 10.3 Métodos Comparativos y de Forzado

En psicología, salud mental, terapia y coaching, la elección forzada reduce el efecto halo y comparar pares permite jerarquizar personas en decisiones de ascenso y despido.

03:42 🔒

▶ 10.4 Evaluación Cualitativa y de 360 Grados

Aplicar y evaluar herramientas 360 y entrevistas con expertos para diseñar intervenciones de terapia, coaching y seguimiento que optimicen rendimiento y salud mental y psicosocial.

04:00 🔒

▶ 10.5 Escalas de Valoración Conductual

En psicología, salud mental, terapia y coaching distingue BARS, que define conductas con precisión, de BOS, que contabiliza su frecuencia, y usa ambos para valorar objetivamente el comportamiento y dar retroalimentación para el bienestar emocional.

03:46 🔒

▽ TEMA 11: CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO
4 Lecciones00:18:12
Diferenciarás psicoeducación, entrenamiento y coaching clínico, detectarás brechas competenciales mediante análisis de tareas y roles terapéuticos, diseñarás un plan anual medible, usarás Kirkpatrick y crearás itinerarios para continuidad y bienestar

▶ 11.1 Capacitación vs. Adiestramiento vs. Formación

Distingue capacitación y adiestramiento de formación en psicología y salud mental: acciones breves para habilidades en terapia y coaching, formación larga para desarrollo profesional y bienestar emocional, y programas de aprendizaje.

04:46 🔒

▶ 11.2 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Analizar personas, tareas y contexto para detectar brechas formativas en salud mental, diferenciar demandas visibles o latentes y diseñar un plan anual con objetivos medibles y recursos terapéuticos y de coaching.

04:34 🔒

▶ 11.3 Ejecución y Evaluación de la Capacitación

Elegir modalidad de formación para salud mental, terapia y coaching, aplicar los cuatro niveles de evaluación de Kirkpatrick y realizar seguimiento entre 3 y 6 meses para asegurar la transferencia a la práctica terapéutica.

04:38 🔒

▶ 11.4 Desarrollo de Carrera y Sucesión

Crea un plan de desarrollo que motive al equipo con coaching, terapia y apoyo en salud mental y bienestar emocional, detecta talento de alto potencial y define itinerarios de formación y acuerdos de permanencia para formar y retener líderes futuros

04:14 🔒

▽ TEMA 12: MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN Y ACTITUDES
4 Lecciones00:15:40
Detectarás factores motivacionales y actitudes que afectan la productividad y aplicarás la teoría de Maslow para crear intervenciones de psicología, terapia y coaching con recompensas intrínsecas que incrementen compromiso, pertenencia y bienestar.

▶ 12.1 Teorías y Concepto de Motivación Laboral

Explorarás los factores que impulsan y sostienen la motivación, aplicarás la jerarquía de Maslow desde la psicología para el bienestar emocional y diseñarás estrategias terapéuticas y de coaching que aumenten rendimiento y compromiso.

04:13 🔒

▶ 12.2 Actitudes y Satisfacción en el Trabajo

Desde la perspectiva terapéutica y del coaching, detectar actitudes que minan la eficacia y promover intervenciones psicológicas que aumenten bienestar, comunicación, satisfacción y compromiso del equipo.

03:55 🔒

▶ 12.3 El Compromiso Organizacional

Aprenderás a promover compromiso afectivo y pertenencia mediante coherencia de valores, liderazgo que empodera y prácticas de bienestar para mejorar salud mental, vínculos terapéuticos y resultados en coaching emocional.

03:41 🔒

▶ 12.4 Incentivos y Reconocimiento Interno

Desde la psicología, la terapia y el coaching diferenciar recompensas intrínsecas y extrínsecas y diseñar incentivos no monetarios que impulsen la motivación, reduzcan ausencias y fomenten la salud mental y el bienestar emocional

03:51 🔒

▽ TEMA 13: COMPORTAMIENTO DISFUNCIONAL Y TOXICIDAD
4 Lecciones00:16:41
Identifico y gestiono ausentismo, pérdida de tiempo, fraudes en permisos, insubordinación y mobbing mediante evaluación clínica, registros conductuales y selección por competencias para preservar la salud mental y el bienestar grupal.

▶ 13.1 El fenómeno de la [Viveza Criolla] y Sabotaje

Psicología y coaching para detectar la viveza criolla y la toxicidad en dinámicas grupales: identifica pérdida deliberada de tiempo, ausentismo, rumores e insubordinación y actúa para proteger la salud mental, el rendimiento y la cultura relacional.

04:29 🔒

▶ 13.2 El [Síndrome del Trabajador CTI]

Detectar señales del síndrome post contrato indefinido, detectar fraudes en permisos y aplicar evaluaciones médicas y psicológicas, intervenciones terapéuticas y registros disciplinarios para prevenir abusos y cuidar la salud mental del equipo.

04:00 🔒

▶ 13.3 El Empleado Tóxico y Mobbing

Aprenderás a identificar a personas tóxicas y señales de mobbing, comprender sus causas y efectos psicológicos, y aplicar estrategias desde la psicoterapia, el coaching y el autocuidado para prevenir y mitigar el daño emocional.

04:12 🔒

▶ 13.4 Errores en Contratación: El [Pobrecitismo]

No contratarás por compasión, priorizarás competencias técnicas y selección clara para proteger la salud mental, la productividad, el clima psicosocial y la sostenibilidad mediante terapia, coaching y bienestar emocional.

04:00 🔒

▽ TEMA 14: LIDERAZGO E INFLUENCIA
4 Lecciones00:16:11
Domina modelos y estilos de acompañamiento, distingue enfoques motivacionales, aplica influencia ética y persuasión según nivel de autonomía, y maneja emociones y confianza para afrontar crisis y promover compromiso terapéutico

▶ 14.1 Teorías del Liderazgo Laboral

Aprenderás a distinguir teorías de rasgos, conductuales y de contingencia y a diferenciar liderazgo transformacional y transaccional para aplicarlas en salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional.

04:21 🔒

▶ 14.2 Poder y Tácticas de Influencia

Desde psicología, coaching y terapia, aprenderás a distinguir poder posicional y poder personal y a usar persuasión racional, consulta y coaliciones para convertir influencia en resultados según la madurez del equipo favoreciendo bienestar emocional.

03:57 🔒

▶ 14.3 Inteligencia Emocional del Líder

Desde la psicología y el coaching potenciarás la autoconciencia, la autorregulación y la empatía para manejar tus emociones y las del equipo en crisis, mejorar el clima emocional y resolver conflictos con enfoque terapéutico.

03:54 🔒

▶ 14.4 Ganarse la Autoridad (Liderazgo Democrático)

En terapia y coaching la autoridad nace de la coherencia, autenticidad, empatía e integridad. Así las personas confían, participan activamente en su proceso y fomentan su bienestar emocional y creatividad.

03:59 🔒

▽ TEMA 15: GRUPOS, EQUIPOS Y CONFLICTOS
3 Lecciones00:16:47
Desde psicología y coaching distingue grupo y equipo, guía las cinco fases de Tuckman, evita holgazanería social, pensamiento grupal y polarización, lidera según estilos, media conflictos y fomenta rapport para salud mental y rendimiento.

▶ 15.1 Estructura de Equipos de Trabajo

Aprende a diferenciar grupo y equipo desde la psicología, la terapia, la salud mental y el coaching, conoce las cinco fases de Tuckman y cómo elegir o guiar equipos según su etapa para potenciar cohesión y bienestar emocional

06:03 🔒

▶ 15.2 Fenómenos de la Dinámica de Grupo

Detecta la holgazanería social y al polizón, identifica el efecto del aprovechado, alerta sobre pensamiento grupal y polarización, y aplica recursos de psicología, terapia y coaching para preservar el bienestar y la eficacia del equipo.

05:32 🔒

▶ 15.3 Manejo de Conflictos y Mediación

Detecta conflictos constructivos y destructivos, aplica mediación y negociación y construye sintonía para convertir tensiones en crecimiento emocional, terapia, coaching y bienestar relacional.

05:12 🔒

▽ TEMA 16: COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS
4 Lecciones00:15:39
Detecta barreras y evita el pensamiento grupal con razonamiento crítico y liderazgo imparcial, practica escucha activa y empática, fomenta una cultura alineada con la visión y evalúa fortalezas para potenciar talento y bienestar emocional

▶ 16.1 Barreras de la Comunicación Organizacional

En terapia y coaching aprenderás a identificar barreras personales, físicas, semánticas y culturales que distorsionan la comunicación y a prevenir el pensamiento de grupo mediante pensamiento crítico, subgrupos de análisis y neutralidad del guía.

04:09 🔒

▶ 16.2 Escucha Empática y Sinergia

Afina la escucha activa y empática para priorizar la comprensión de la persona, evitar la narración biográfica y promover comunicación clara, confianza y sinergia en terapia, coaching y procesos de salud mental y bienestar emocional.

03:47 🔒

▶ 16.3 Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

Crear y transmitir una cultura compartida alineada con la visión mediante valores, rituales, liderazgo y acompañamiento inicial para fortalecer orgullo, compromiso, salud mental, coaching emocional y mejorar el rendimiento y bienestar

03:52 🔒

▶ 16.4 Gestión de Documentos y Calidad

Transformar y organizar expedientes en formato digital y aplicar software automatizado para pruebas psicométricas, evaluaciones y generación de indicadores que optimicen intervenciones de salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional

03:51 🔒

▽ TEMA 17: ÉTICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHO LABORAL
2 Lecciones00:11:51
Como terapeuta o coach en salud mental fomentarás valor social mediante empleo, impuestos, sostenibilidad e inclusión, aplicarás normativa laboral, protegerás la confidencialidad y gestionarás salarios y beneficios con transparencia y ética

▶ 17.1 Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Una organización actúa como agente social al generar empleo y aportes fiscales, promover sostenibilidad e inclusión y fortalecer su imagen mediante gestión organizacional centrada en salud mental, terapia, coaching y bienestar emocional.

05:50 🔒

▶ 17.2 Marco Legal y Ética del Psicólogo I-O

Garantizar el cumplimiento de normas laborales, velar por la confidencialidad del personal y gestionar con transparencia y ética salarios y beneficios desde una perspectiva de psicología, salud mental, terapia y coaching.

06:01 🔒

▽ TEMA 18: PSICOPATOLOGÍA EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO
2 Lecciones00:11:49
Valora la psicopatología con las cuatro D y desde enfoques médico, conductual y cognitivo para identificar depresión mayor, trastorno de desregulación disruptiva y trastorno bipolar y su impacto en el bienestar emocional, útil para terapia y coaching

▶ 18.1 Introducción a la Psicopatología Laboral

Reconoce la psicopatología laboral: definición y las cuatro D para identificar conductas anómalas, aplica enfoques médico, conductual y cognitivo para intervenir en equipos y promover salud mental y bienestar emocional.

05:44 🔒

▶ 18.2 Trastornos del Estado de Ánimo y su Impacto Laboral

Reconocerás síntomas y diferencias entre depresión mayor, trastorno de desregulación disruptiva y bipolaridad, y su impacto en el funcionamiento diario, para guiar intervenciones psicológicas, terapia, coaching y cuidado del bienestar emocional.

06:05 🔒

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

12412 Votos

66%
22%
5%
2%
2%

Ventajas por las que inscribirte en el Curso de Psicología Organizacional

Acceso garantizado de por vida

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